许秋将他从魏兴思那边拿到的文献，简单的分类了一下，把钙钛矿和热电领域的交给吴菲菲，有机光伏领域的自己留下。
之前，钙钛矿领域的文献数量差不多是有机光伏领域的两三倍之多，现在随着有机光伏的热度提升，钙钛矿文献的数量差不多和有机光伏领域相当。
另外，像有机场效应晶体管、钙钛矿量子点、富勒烯体系的全小分子有机光伏之类的文献，与组里研究的内容有相关性，但关联性不大，魏兴思也会下载下来。
但是这类文献是不需要仔细看的，只要有个大致的了解，然后把文献放在指定的文件柜里就可以了，主要是为了拓展视野，说不定就灵机一动产生什么想法了呢。
就比如之前吴菲菲噻吩乙胺有机间隔层的结构，就是参照了有机光伏的分子结构。
分类完成后，许秋随意翻看了下同行们最近都在做什么。
在正式阅读文献前，许秋喜欢先把文章按照期刊影响力从大到小排序，再依序阅读。
影响力排在首位的肯定是CNS主刊，以及《自然》大子刊这一档。
当然，这两个级别的文章在有机光伏领域里很难发表，因此一般有这样的文章，魏兴思都会单独打一个电话通知许秋查收文献。
像这种魏兴思给文献时没有特殊说明的，就表明这一批次的文献中没有这种级别的文章。
而许秋平常阅读的期刊主要集中在一二区的文章。
一区顶刊文章的话，他会认真看一看，弱一区文章也会较为关注，而二区文章呢，就主要看一看图片、分子结构，再扫两眼摘要结论，没什么感兴趣的地方就直接略过。
这次有机光伏文献一共有十多篇，有两篇一区顶刊级别的文章。
第一篇是发表在JACS上的，工作还挺有趣的。
徐正宏课题组开发出来一种宽带隙的聚合物给体材料PDCBT，分子结构和传统P3HT非常相近，主链都是噻吩单元，和ITIC结合，得到的二元体系，效率可达10%以上。
他们这个工作，器件效率10%，新结构，详细的合成路线，又玩了一手P3HT概念，再加上大组光环，最后发表在JACS上，也很正常。
P3HT是若干个3-己基噻吩直接在2、5位置手拉手聚合而成，因为3-己基噻吩是D单元，所以P3HT是由D单元齐聚的齐聚物，根据现有的理论，P3HT分子内没有A单元，也就没有D/A推拉效应，导致其光电性能低下。
而PDCBT分子中，徐正宏他们把一个噻吩的的烷基侧链修改为酯基侧链，酯基侧链具有拉电子的能力，因而酯基取代的噻吩单元就变成了A单元，
然后再让两个这样的A单元和两个普通噻吩组成的D单元进行聚合，就得到了以“……DDAADDAA……”连接的类P3HT的D-A共聚物。
至于为什么是“……DDAADDAA……”，而不是常见的“……DADADA……”结构，许秋很好奇，也很想知道，但是看了一遍文章，并没有找到答案。
如果许秋是审稿人，他肯定会提出这个问题。
可惜他不是，他也懒得因为这个小问题专门发封邮件去询问。
其实，许秋内心里已经猜到了可能的情况。
那便是徐正宏他们本来打算开发一种类P3HT的给体材料，去和他们组里开发的IDTBR体系适配。
结果合成出来发现这种材料和IDTBR适配性一般，或许器件性能只有6%、7%。
这时，他们刚好看到许秋的ITIC文章发表，就通过某种渠道弄了点ITIC，拿过来和刚刚热乎的PDCBT材料试了试，结果发现器件性能还不错，达到了10%以上，于是就直接整理出来一篇文章。
不然，徐正宏他们这文章应该不会这么快就发表出来，许秋ITIC材料的文章才刚刚出来两个月，而且，徐正宏他们放着自家的IDTBR体系不用，给同行的ITIC材料开发适配的给体材料，这也说不过去啊。
当然，对于材料领域来说，动机并不重要，重要的是结果。
你要是能找到一个各项物理性能远超石墨烯的材料出来，哪怕你说你是一拍脑门想出来的，并将其命名为X物质，只要能被别人证实、重复出来，连发几篇《自然》主刊问题不大，甚至直接提名诺贝尔奖，隔年获奖都不难。
科研圈就是这么简单直接，真要是有什么颠覆性的成果，你行你就能上。
许秋也幻想过系统能够能看穿他的伪装，给他整点黑科技啥的，直接让蓝星文明直接跃升为二级、三级文明之类的。
可惜手里的是科研辅助系统，只能一步步的靠自己的努力，不断提升自己的能力，在前期就连积分都得扣扣巴巴的省着花，不过现在已经好多了，可以火力全开去摸索脑海中的想法。
另外一篇一区顶刊是发表在AM上的，龚远江那边也整了新活儿出来。
他们开发了另外一种新的小分子给体材料，然后和IT-4F受体材料结合，再一次刷新了全小分子体系的世界纪录，达到了11.2%。
全文只有效率高一个亮点，当然这也足够了。
科研领域会有连锁反应，一旦某个地方取得突破，可以迅速扩展到其他类似的领域中。
而龚远江因为和魏兴思组深度的合作，提前拿到其他组拿不到的材料，就可以吃下更多的蛋糕。
这个世界也是这样的，关键性的进步都是单个精英个体造就的。
大多数人都是庸人，都在划水，或是充当着背景板，或是干着没有太多意义的重复劳动。
虽然都在说创新，但创新的难度大家都是明白的。
能在原有的基础上稍微改一改，有所提高就不错了，大多数打着创新的口号，结果越创新，性能反而越差。
当然，凡事都是有两面性的。
投入资源在庸人上虽然会造成一定程度上的浪费，但却能保证持续产出的精英。
毕竟庸人和精英也不是一成不变的，说不定哪天某个庸人就转化为精英了呢。
一区顶刊的文章阅读完毕，许秋开始浏览弱一区的文章，也就是JMCA、CM、Adv. Sci.这个档次的文章。
开始的几篇文献没太大的收获，都和许秋正在做的领域相关性不大。
比如还有老外依然坚持做P3HT:PCBM这样十年前的体系。
说起这个，国内的研究者有一个特点，就是喜欢追逐热点，哪里热门，哪里好发文章，就喜欢一窝蜂的涌过去，集体抱团。
对于小课题组来说，这种现象尤为明显，就像钙钛矿领域刚火起来没多久，国内做钙钛矿的组就如雨后春笋般的冒了出来。
而国外的一些课题组，他们喜欢深耕一个领域，十几年、几十年都不更改方向。
如果只从科研本身来说，长期下来不轻易更换方向肯定是更容易取得突破的。
但是也很容易想象，在取得突破的过程中，可能会面临长时间无法产出成果的窘境。
比如，连续五年一直没有什么大的成果，发不了像样的SCI文章，这个时候该怎么办呢？
要是这样的教授放在国内，基本就凉凉了，学生看你没成果，就不会主动找过来，自己去招也招不到好生源，国家见你没成果，自然科学基金也不给你批，就没有科研经费，同行或许不会奚落你，但肯定会把你当做一个边缘人物，不闻不问。
既没有经费，又没有学生，还没有SCI学术成果，如果当初是签的非升即走的岗位，学校院系可能会直接让你滚蛋，如果是正式编制，可能会在其他地方缩减你的资源，比如减少实验室的面积，像这次江弯搬家，要是一没钱二没文章，就只能拿保底的实验室，一间40-70平的实验室。
而国外，比如霓虹国、漂亮国教授都是终身制的，对教授们来说比较有保障，就算没有成果，基本的支持还是到位的，至少能让你延续当前的研究。
当然，这种终身制确实有很多弊端，比如会斩断年轻人的上升通道。
不过，在客观上也让获得终身教职的人可以安心科研，不用考虑一时无法产出成果而面临的各种破事。
像隔壁的霓虹国，在2001年以前，诺贝尔奖获得者只有9位，为了改变现状，他们推出了“科学技术基本计划”，并表示这个计划可以让霓虹国在50年内拿到30个诺贝尔奖。
然后接下来的几年，霓虹国平均一年拿一个诺奖，十几年拿了十几个诺奖……
这种情况，是多方面的因素造成的，但终身制教职，让他们可以不轻易更换研究方向，不盲目追逐热点，抓住一个方面
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