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江旅集团虽然独立出去了，不过易胜传媒公司总部大楼依然在冥府没有搬动。
分家的时候，易胜传媒和江旅集团签了一份协议，大楼产权属于江旅集团，但是易胜传媒拥有长达五十年的免租期。
不过实际上，易胜传媒已经在启动新的总部大楼计划了。
新城集团从一家即将破产的企业拿下了一块地，正在兴建新的总部大楼，以后冥府这里会交给萌心影视。
今天，易胜传媒总部大楼顶层。
电梯门打开，石军和莫睿从电梯走出。
一名接待人员过来：“石总，请跟我来。”
石军嗯了一声，跟着接待人员快步走过，进入会议室大厅，就看到会议室里已经坐满了一大群人。
“老鬼。”石军笑着招呼道。
不远处老鬼起身走过来，给了石军和莫睿一个拥抱。
石军再转头对其他人笑道：“老唐，老刘，老沈，诗琴……”
唐磊，沈维风，许诗琴等人也纷纷点头示意。
此刻的会议室里，坐着可以说都是大佬，个个都是总裁。
首先就是总部的一堆大佬。
ceo苏海莉，运营总监柳书文，行政总监刘易江，财务总监蒋东志，人力总监陈瑜，协调总监江圆圆，廉合总监陈一心等等，还有一个人就是容小姝，她是作为李闲云的代表出现的。
然后就是各级区域总。
石军是星彩事业群总裁；
许诗琴是星彩事业群高级副总裁，易胜经纪总裁；
莫睿是易胜星彩事业群常务副总裁，星彩音乐总裁；
常德山是易胜综艺总裁，他是当年唐磊带过来的，一位金牌的综艺制作大咖；
唐磊是易胜影视事业配套群总裁；
沈维风是易胜影视事业配套群高级副总裁，分管宣发，动画等业务；
沈明志是易胜影视事业配套群常务副总裁，分管网大，后期等业务；
周凡锦是易胜影视事业配套群常务副总裁，易胜特效总裁，分管预演业务，算是彻底站在了赵云阳和孙涛上面；
赵云阳是易胜后期总裁；
储希雅是东篱公司总裁，这本来是李闲云的个人公司，但李闲云已经在筹划将其并入易胜体系；
原统筹组长张雪落现在是易胜预演公司总裁；
洪瑞是易胜网大总裁；
李闲云的前秘书李子杏从宣发公司又调了过来，现在是易胜动画公司总裁；
吕锦是新莱公司总裁；
周伟是易胜宣发总裁，从杨元下来后就一直是他负责，宣发是个很容易出问题的地方，他能一直在这个位置上不动，可见能力手段都还是不错的。
此外还有一堆的下属公司，包括易胜影视学院总裁石娟、弥黛化妆品公司老总陈佳庆等等，林林总总，光总裁级别的人物就有三十多位。
不奇怪。
当年盛大公司牛逼的时候，一个会有上百位总裁参与，易胜传媒的下属公司已经算精简了，但加上什么事业群总裁，高级副总裁，常务副总裁，子公司分公司正副总……三十多个算少的了。
这些都还是中层企业，有些下属公司还有分公司，工作室，比如易胜经纪下面的艺人工作室就特么有几十个，拉过来开会也能凑百个总。
就吕锦手下都还有几个总裁，玩具厂和几个平台不都有总的吗？
要是把其他各集团的再算进去……呵呵，光一个新城集团就能提供七八十个中层企业的总裁，带下级企业能凑出三百个总裁。
总裁和总裁也有差别，集团本部的总，事业群的总和子公司的总，
分公司的总，孙子公司的总，都意义不同。
一个年轻人搞个二十人的公司，配个女秘书，再配个霸道性格，时不时来个壁咚，也就属于合格的霸道总裁了――所以以后写霸总文，最好加个前缀，即公司体量和级别。
真正的大企业里，百人斩啥都不是――许诗琴光成名艺人就捏了上百个，在外呼风唤雨，威风八面，无数艺人竞折腰，但在易胜传媒集团只属于中上，想见李闲云都得先打报告，处理不好石军还觉得你越级行事偷偷给你穿个小鞋。
这人和人的威风啊，都是相对的。
至于眼下这一批霸道总裁里，地位最高的就是苏海莉，石军，唐磊，老鬼等人。
老鬼现在人在灵澜，是灵澜的副董事长兼ceo，但他在易胜传媒还有一个位置，就是资源管理委员会主席，属于脚踏两条船，但灵澜接受就没问题。
这是一个特殊位置，不负责实际管理工作，但又意义重大，最好是能有个相对中立的人负责。
所以老鬼去了灵澜，但在易胜传媒这一块儿却没削弱，甚至地位更高――不少人还要仰老鬼鼻息。
这刻老鬼坐在会议主持的位置上，笑呵呵道：“快年底了，按老规矩，今年的资源配置大家开个会讨论一下，大家都坐吧。”
石军在老鬼左侧坐下，看看左右，道：“董梓欣没来？她的萌心影视不参与？”
唐磊笑道：“她是董事会执行董事嘛，不太适合参与，以后这类会议他们都不会出席了。”
董梓欣没来，负责高端手办的华光公司和直播的萍水公司的韩萍也没来，宣东同样没来。
董事会成员一个都没在。
石军道：“问题就在这儿，萌心影视可还在你的事业群配置下，要不也独立出来得了。”
唐磊摇头：“现在不是当年了，当初可以把萌心影视放出去，是因为萌心不在发展规划里。今年下半年开始，老板就重点发展萌心，暂时不可能出去。”
石军指指唐磊：“我可是为你好，有个执行董事给你做下属，你日子不会好过的。不说别的，今天这个会，她为什么可以不来参加？还不是因为她想要什么就有什么？”
唐磊一笑，摊手道：“听起来对我没坏处。”
靠，你个老奸巨猾的。就知道你丫想用董梓欣来抢资源。
和一群总裁抢资源，不如找下属兼上级的董梓欣要资源――对付一个人比对付一群人方便。
老鬼轻咳两声：“行了，几位董事的事，董事长会安排，咱们今天不讨论。今天主要是讨论一下关于后面两大事业群的资源配置问题。董事长的计划，来年易胜传媒要主打平台战略，所有下属公司要以此为目标提供支持。”
石军的嘴撇了撇，眼睛却是撇向许诗琴。
开会是来要资源的，不过看这样子，资源没要到，到要先贡献资源了。
说起来，资源管理就是利益争夺。
对于下属公司来说，恨不得上面能多给支持，给流量，给艺人，给资金，反正能要的都想要。
而对上级公司来说，则是要下属公司多盈利，抢市场，抢利润，别要钱，反正也是能要的都要，该给的不给。
资源配置是双向的，上面要给下面，下面要给上面，横向也要互相给予支持。
但各企业现在又都是独立经营，该算的账的算，那么如何在独立经营的基础上发挥好企业互帮互助的作用，重点就依赖每年一度的资源管理委员会了，许多重头方案都是在这个会议上定下的。
这其中又以易胜制片厂和易胜经纪最明显。
但易胜制片厂有宣东在，只有他欺负人的份儿，没有人欺负他的事，所以这次也不让宣东参与。
那么能欺压的就是艺人了。
艺人是影视企业最显眼的资源，也是浮动性最大的。
虽然现在艺人制度规范化了，包括分成，定价都有明显标准，但人就是人，本身依然充满谈判空间。
所以每一次资源配置，大家几乎都是朝着许诗琴开口，uu看书 .uukanshu.要求无非就是一个：你们家艺人到我这边来撑一下，价钱什么的就帮帮忙啦。
而易胜经纪又是属于易胜星彩旗下的，同时也是高度独立运营的，于是石军一方面要顶住别人的需求，一方面自己还要给许诗琴压力，把好处留给自己，最后还要找别人要需求。
反正就是一句话：你要的我不给，但你的我还想要！
许诗琴则发现自己踢走韩鑫语的一个弊端就是：没人给老娘撑场子了。
石军撑自己的本质是他自己想要，许诗琴对他也是一边求着一边防着。
这刻看大家瞥自己，许诗琴微微一笑，道：“新莱那边现在是免费使用艺人形象，应该够了吧？”
老鬼道：“不是手趣平台。”
不是手趣？
那还有什么？
莫睿问：“观影平台？”
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