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第八百四十六章 面试副总

第二天很早赵斌就醒来了,昨天他都没有睡好,一直想着母亲的事情,他很想给远在美国的父亲打个电话商量一下,但想到父亲如今的处境也不是很愉快,从而放弃了打扰对方的想法。

昨晚赵斌与曲藤谈完,他打消了去南方的想法,毕竟知道了母亲如今的生活,也知道母亲短时间不会离开,他虽然内心很着急的见到对方,但现在他确实如曲藤说的,应该留在京城。

他就仿佛是一方将领,而董十三是敌对方的将领,两军已经交战,这个时候一方将领离开,必然会对两军交战受到影响。

“老板,昨天我们失职了。”

当赵斌走出卧室,走向跃层楼下的客厅,就看到了葛家兄弟站在楼梯处,看到赵斌的时候,两个人仿佛做错事的孩子,低着头对赵斌说道。

“你们有什么失职的,你们就算功夫再好,也不会想到对方会有麻醉枪,昨晚睡好了吧?”

“睡好了,睡的太香了。”

葛武听到赵斌没有怪罪他们,直接大大咧咧的回答道,却被一旁的弟弟葛文拽了一下衣服,这才意识到说错话了。

“葛文,你拽葛武做什么,他说的没错啊,我倒是想被麻醉枪打一枪,但没有这个机会。”

“不是的,老板我们真的没有想到对方会有麻醉枪,我们失职了,请您责罚。”

“你们是我朋友,又是我保镖,不是我的奴隶,我怎么责罚你们?”

“扣我们工资!”

看着眼前的葛文,赵斌不由的笑了笑,没有继续这个话题,反而说道“既然都睡好了,那就陪我出去一趟。”

“好的。”

葛文赶紧点了点头,他知道现在不能多说,说多错多还不如不说。

葛武则是挠了挠头,他不会有那些弯弯绕绕,自然有时候会把心里话说出来,这是因为他把赵斌当成朋友,才会不藏着掖着。

吃完早点收拾完,赵斌一身正装坐着车去往了火源公司,在猎头公司没有找到合适的管理之前,他还需要去坐镇。

每天有很多文件需要批示,虽然现在两个楼盘销售十分火爆,可接下来还是需要投资的。

不然等明天鬼火内部排名,赵斌认为他一定会序列位置掉下去,他之前想跟董十三手中拿一块地,当时二人也谈了这件事,本来十拿九稳的事情,但现在二人的关系,董十三百分百不会同意。

现在的董十三除了想送他一口棺材,估计什么都免谈,这让赵斌有些头疼,毕竟京城就这么大的地方,地皮已经卖的差不多。

但现在赵斌不着急,他更关心的是与董十三的博弈,如果他赢了,地皮的事情也会得到很好的解决,如果他输了,那么他或许将退出京城这个舞台。

“赵总您好,我是诚意猎头的杜莉雪,您让我们帮你找寻的管理我们找到了,不知道您是否有空抽时间见一见?”

酥酥的声音,带着一些江南女子的软糯,赵斌当初只是让猴子去给他办这件事,他不知道猎头公司这边派给他的竟然是一个女人。

光听声音赵斌认为对方是一个美女,当然很多是声音杀手,就如同背影杀手一样可怕,但不得不说对方的声音确实蛮好听的。

“那你安排一下时间、地点,然后通知我就行了。”

“好的,我去安排一下,您这边有什么要求吗?”

“没有,这样吧直接让他来我们火源房地产,他现在人在京城呢吧?”

“对,这个人现在在京城。”

“那就在火源地产见一见吧,这样也正规一些,顺便让对方看一下我们火源地产,毕竟这不是强买强卖,也许对方也看不上我们这些小作坊。”

“您说笑了,您的公司可不是小作坊,现在可是房地产商们效仿的模板,很多猎头公司现在都受到雇佣挖您,您难道不知道吗?”

“不知道啊,没有一个猎头公司找我,我这么火吗?”

“当然,您能把风水与房地产结合,光是这种创新就值得被大公司看中。”

“你说笑了,还是赶紧安排一下见面吧,我很期待你们帮我寻找的管理。”

“好的,那就不打扰您了,一会见。”

“恩。”

与对方结束了通话,赵斌认为杜莉雪有些夸张了,毕竟他手机最近可没有收到猎头打过来的电话。

二十分钟后,杜莉雪又打过来一个电话,说他们一个小时后以后就能到火源地产,让赵斌这边可以准备一下面试的一些材料什么的。

对于赵斌来说他没有什么材料需要准备,甚至他都不知道面试的时候需要问什么,但这难不倒赵斌,毕竟有那么多的管理在。

赵斌对于面试是一个菜鸟,可这群公司的高管不是菜鸟,尤其是人力资源这方面的主管,毕竟火源也算是一个不大不小的公司,该有的部门都有的。

“去把人力资源的负责人给我找来。”

“好的,赵总。”

秘书听到之后,点了点头走了出去,去找人力资源的主管。

不多时人力资源的主管就过来了,赵斌把他要面试副总的事情跟对方说了,对方没有丝毫的惊讶。

毕竟赵斌是老总,很多事情不能亲力亲为,副总这件事公司内部最近议论纷纷。

很多人都认为赵斌会内部提拔,但作为人力资源的主管,他清楚公司现在存在的问题,他也认为赵斌不会去内部提拔。

现在他猜对了,但他没有丝毫的高兴,毕竟他不知道新的副总会不会如林美怡那样好说话,也不知道是不是如林美怡那样有能力。

如果一个严格又没有能力的副总,只会让公司内部怨声不断,长此以往公司也会走下坡路,那样他也就该考虑跳槽了。

所有公司的高管,都不会对公司有太多的归属感,一旦有更好的平台更大的平台,这些人百分之八十会跳槽。

不跳槽的高管除了个别的忠心,大部分都是因为条件不合适又或者没有人挖他们,这些人早晚会被淘汰。

【作者题外话】:

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